【相悅一年到頭】美容院管理的六大痛點，你的店面有嗎？
導讀： 美容院管理的六大痛點，你的店面有嗎？ 很多門店在經營管理中經常會遇到這樣那樣的問題，美容院也不例外。門店經營不好，很多人會說是因為缺人才、缺客源，但實際上缺不是這樣的。那么你...
美容院管理的六大痛點，你的店面有嗎？
很多門店在經營管理中經常會遇到這樣那樣的問題，美容院也不例外。門店經營不好，很多人會說是因為缺人才、缺客源，但實際上缺不是這樣的。那么你的美容院門店在管理中到底缺什么呢？下面我們就一起看看吧！
痛點一：表面缺人才，實際缺機制
員工該如何保持良好的心態？跟他們談理想談抱負，還不如沿海城市工廠報銷員工回家路費來得實際，我們在抱怨員工不好找、留不住的同時，有沒有想過給員工一個未來？哪怕只是一個小小的學習機會？好的人才激勵機制能把店員培養成店長、銷售精英、公司骨干。
痛點二：表面缺客戶，實際缺管理
店長要考慮的問題是如何管理你的店面，如何提升服務，如何創造價值才是真理，而不是天天都抱怨人少、客戶都不買。
痛點三：表面缺生意，實際缺思路
同樣是一個顧客，別人就能立馬成單，為什么自己卻只能干看著顧客離去？顧客很挑？產品不夠好？員工不給力？都不是的，你需要的是改變產品格局、打破傳統銷售模式、創造更多銷售空間。
痛點四：表面缺促銷，實際缺營銷
把一輛奔馳S級新車10萬元賣掉誰都會賣，別動不動就是揮淚大甩賣、后三天促銷折扣，真正需要促銷的產品要么人氣佳，要么都已經快淘汰，我們需要的是能持續獲得顧客認同的整體解決方案，并能落實。
痛點五：表面上毛利空間，實際缺產品
相信很多店內什么都缺，就是產品不缺。舊時的產品早已更新換代，或者被市場淘汰了，我們要做的是守住應得的腰包不瘦，獲得客戶口碑的同時并將之持續下去。
痛點六：表面缺標準，實際缺規范
很多時候我們都在干著賊喊捉賊的事情，比如某某沒有職業操守，怎么能這么賣產品，怎么能這樣做服務？而實際上是別人已經威脅到自己利益，如果你能，你會做得比別人更過分。沒有底線就是我們的底線，全中國成千上萬的廠家，能執行標準的又能有幾個？N家加盟連鎖企業，有幾家的執行標準是一樣的？
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